如果《哆啦A夢》(港譯:多啦A夢)的角色們成立一家公司,誰最適合當社長?日本企業經營者 榊原清一 近日從領導能力、專業知識、人際關係及技術能力等角度,重新分析《哆啦A夢》角色,甚至替大家排出一套完整的公司組織架構。結果平時給人強勢印象的胖虎竟然成為 CEO,而來自 22 世紀的哆啦A夢則被任命為負責技術與開發的 CTO。
(榊󠄀原清一 X@sakakibara_sns)
這項企劃由日本 SNS 行銷公司 EMOLVA 代表取締役榊原清一提出,並製作成「《哆啦A夢》角色成立公司誰當社長?」社群影片。他以企業經營者的角度,將《哆啦A夢》角色特質套入現代企業的職位配置。相關影片在 TikTok 公開後引起討論,影片播放次數已突破 43 萬次。

首先,公司的 CEO/代表取締役社長由胖虎擔任。榊原認為,組織最高領導者需要具備強大的「現場主義」以及保護夥伴的責任感,而胖虎從小就在家中的剛田商店幫忙顧店、送貨,早已接觸實際的商業現場。更重要的是,在面對危機時,胖虎往往會站在夥伴前面保護大家,因此即使平時作風強勢,仍具備成為組織領導者的條件。
出木杉則被安排為 COO/營運長。擁有豐富知識與高度理解力的出木杉,不只是成績優秀,更會主動進行天體觀測、歷史研究等各種學習,展現出極高的規劃與任務管理能力。榊原認為,他最適合把社長所提出的方向與想法,轉化成真正能夠落地執行的事業計畫,成為胖虎身邊最可靠的左右手。
(榊󠄀原清一 X@sakakibara_sns)
負責業務拓展的 CSO/首席策略長,則交給小夫。小夫雖然經常炫耀自己的家庭背景,但這也代表他擁有廣泛的人脈與社交資源。加上小夫擅長與各種人物打交道,也具備察言觀色與談判能力,因此在企業中可以發揮頂尖業務人員的角色,替公司開拓客戶與建立關係。
在財務方面,哆啦美(港譯:多啦美)被任命為 CFO/經理・財務長。相較於哥哥哆啦A夢,哆啦美的個性更加理性、守規矩,也不容易因為感情而做出判斷,因此被認為適合管理公司的資金與財務。企劃甚至特別強調,哆啦美不會一味縱容別人,而是會以「讓對方學會獨立」為前提提供必要的協助。

最符合角色形象的職位之一,則是哆啦A夢擔任 CTO/技術・開發部長。來自 22 世紀的哆啦A夢擁有大量祕密道具(港譯:神奇法寶),面對不同問題時,總能從四次元口袋中找到對應工具。在這間架空的「哆啦A夢公司」裡,他自然成為掌握未來科技、推動技術開發與數位轉型的重要核心,甚至能替公司帶來其他競爭對手無法追趕的技術優勢。
至於人事與內部管理,則由靜香擔任 CHRO/人資長。榊原認為,靜香具有高度同理心與協調能力,能夠在個性強烈的成員之間發揮潤滑作用,讓每個人都能在相對穩定的環境中工作,因此十分適合負責員工關係、人事管理與公司內部協調。
(榊󠄀原清一 X@sakakibara_sns)
甚至連公司的監督機制都安排好了。企劃將胖虎的媽媽安排為「監査役」,也就是負責監督公司治理與管理階層的角色。她不僅長年經營剛田商店,具有實際經營者的判斷力,更重要的是,她幾乎是唯一能真正制止胖虎暴走的人。因此,就算胖虎成為 CEO,也不用擔心他完全失控,胖虎的媽媽反而成了這套組織架構中最強力的「煞車系統」。
然而,當所有主要角色都找到適合自己的職位後,這間公司的最大問題反而浮現了--「那麼大雄的安排呢?」

榊原認為,如果大雄仍然習慣依賴哆啦A夢與祕密道具,就很難在公司裡獲得升遷,因此目前只能先從一般社員做起。企劃甚至希望大雄能逐漸擺脫對道具的依賴,成長為可以靠自己的能力創造成果的人才;榊原還半開玩笑地表示,自己將以股東身分在公司外關注大雄,甚至隨身準備道具「消音麥克風」,在呼應大雄可能需要被「默默監督」的玩笑。
從原作世界觀來看,哆啦A夢原本就是為了幫助大雄而來,但在這間架空企業裡,哆啦A夢卻成了掌管未來科技的 CTO,大雄反而成為公司裡最難安排職位的人,這個強烈反差也成了整支影片最有趣的地方。
雖然這套「哆啦A夢公司」並非《哆啦A夢》官方設定,而是日本企業經營者以角色個性與能力所延伸出的趣味企劃,但透過企業職位重新解讀角色,也讓粉絲可以從不同角度思考每個角色的個性與特長。尤其「胖虎擔任社長、哆啦A夢掌管科技、大雄反而沒有職位」的安排,也多了一個有趣的角度重新思考《哆啦A夢》角色們各自的長處。
大雄靜香胖虎小夫哆啦美/多啦美哆啦A夢/多啦A夢
🚩我們的譯名以台灣
(哆啦A夢、道具)為主,香港
(多啦A夢、法寶)為副。[
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